Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда он положен?
Согласно действующему законодательству, каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в году и его можно разделить на несколько частей.
Во время отпуска сотрудник сохраняет свое рабочее место, а его увольнение по закону запрещено. Заявление на отпуск должно быть подано письменно, на имя работодателя, а отказ в предоставлении отпуска может повлечь за собой штраф. Право на отпуск имеют все сотрудники, независимо от формы трудоустройства и графика работы.
Расчет отпуска идет с момента трудоустройства, а не с начала календарного года, и в первый год работы сотрудник может претендовать на отпуск уже через полгода. Отпуск можно обсудить с работодателем, но даты ухода в отпуск надо согласовывать при составлении графика.
Существует несколько видов оплачиваемого отпуска, в предоставлении которых отказывать нельзя. Например, отпуск по беременности и родам; отпуск мужчине на время декрета супруги; если сотрудник работает по совместительству, то имеет право претендовать на отпуск одновременно с основным местом работы; отпуск по уходу за ребенком-инвалидом; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев; многодетный родитель при условии, что младшему ребенку меньше 14 лет.
При заявлении на отпуск от таких сотрудников работодатель должен перекраивать график отпусков под них, но отказывать нельзя.
