Сверхурочная работа оплачивается с учетом премий и надбавок, которые повышают размер оплаты.
Эксперты Роструда напомнили на сайте «Онлайнинспекция.рф», что при расчете заработка работника за сверхурочную работу необходимо учитывать все дополнительные выплаты, такие как компенсационные и стимулирующие.
При оплате сверхурочной работы учитываются следующие факторы: — -оклад или тарифная ставка,
-районные коэффициенты,
-процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Работник также может выбрать получение дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу.
Учтите, что позиция Роструда полностью соответствует позиции Конституционного Суда РФ.
В решении от 27.06.23 № 35-П судьи КС РФ указали, что премии и компенсации должны начисляться за все отработанное время, включая сверхурочные часы.
А в определении КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р суд подтвердил, что если в состав зарплаты работника помимо оклада входят компенсационные и стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ, то они также учитываются при расчете оплаты за сверхурочную работу.
